[PEDIEN] 경기도의회 경제노동위원회 한영수 의원이 경기도시장상권진흥원의 행정사무감사에서 본원 신축 추진에 제동을 걸고 나섰다.
한 의원은 지난 12일 열린 감사에서 경상원의 본원 입지 선정, 인력 운영, 성과급 체계 등 전반적인 개선을 주문하며, 특히 대규모 예산이 투입되는 양평 본원 신축의 타당성에 의문을 제기했다.
경상원은 2021년 12월 수원에서 양평으로 본원을 이전하는 데 도비 25.6억원을 투입했으며, 현재 양평군 내 부지를 확보해 본원 신축을 추진 중이다. 그러나 이전 5년간의 성과를 평가한 구체적인 자료는 제시되지 않았다.
경상원 측은 균형발전 취지에 따른 이전으로 지역경제 활성화에 노력하고 있다고 밝혔으나, 직원들의 장거리 출퇴근 및 도청 업무협의 출장 부담에 대해서는 '애로사항이 있다'고 인정했다.
한 의원은 “이전 성과에 대한 구체적인 데이터도 없이 대규모 예산이 드는 신축을 추진하는 것이 타당한가”라고 반문하며, 수원, 의정부, 양평, 안산 등으로 권역을 기반으로 하는 것이 균형발전에 더 효과적일 수 있다고 지적했다. 또한, 수십 년간 기관의 위치를 고정하는 신축 결정인 만큼 접근성, 출퇴근 여건, 현장 업무 효율성 등을 우선 평가해야 한다고 강조했다.
인력 이탈 문제도 심각한 것으로 드러났다. 경상원에서는 2024년 15명, 2025년 10명이 자발적으로 퇴사했으며, 최근 3년간 정규직 38명이 새로 채용되어 정원의 44%가 교체되는 등 높은 이직률을 보였다. 육아휴직자는 2024년 5명에서 올해 8명으로 증가했지만, 휴직자 업무를 대신 맡는 직원에 대한 보상은 없는 실정이다.
한 의원은 “경험이 적은 직원이 핵심 업무를 맡고 일·가정 양립도 어려운 상황에서 양평에 본원을 짓는 것이 옳은 선택인지 의문”이라며, 업무대행수당 도입과 퇴사 사유 조사 등 경력 승계 대책 마련을 촉구했다. 이에 경상원 측은 경기도와 적극 협의하겠다고 답했다.
성과급 체계 역시 도마 위에 올랐다. 올해 경영평가 성과급은 정규직 현원보다 40명 이상 많은 125명에게 지급되어 기간제 근로자도 받았지만, 개인별 성과평가 여부는 확인되지 않았다. 부서 등급에 따라 지급되는 내부 성과급 또한 2025년 15개 부서 중 13곳이 최고 등급을 받아 사실상 차등이 없었다.
한 의원은 고용형태와 관계없이 같은 기준으로 개인 성과를 평가하는 체계를 갖춰야 한다고 요구했다.
한 의원은 “예산이 줄어드는 시기일수록 일하는 사람이 떠나지 않는 조직을 만드는 것이 소상공인 지원의 품질을 지키는 길”이라며, 관련 자료를 12월 중 제출받아 예산 심사에 반영하겠다고 밝혔다.
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