[PEDIEN] 경기도의회 미래과학협력위원회 류기준 의원이 경기도경제과학진흥원 행정사무감사에서 AI 디지털배움터의 교육 과정 고도화와 강사료 현실화, 그리고 경기도형 앵커사업의 지역 불균형 해소 및 실질적인 채용 성과 관리 강화를 강력히 주문했다. 류 의원은 단순히 인원 채우기를 넘어 양질의 맞춤형 교육으로 전환해야 한다고 강조했다.
AI 디지털배움터 사업은 올해 10만 명 이상의 교육 인원을 넘어 연말 목표치 달성을 앞두고 있다. 류 의원은 어르신을 위한 키오스크 기초 교육뿐만 아니라, 청년층과 직장인에게는 고성능 생성형 AI 도구를 현업에 적용할 수 있는 실무·전문 교육이 절실하다고 지적했다. 이를 위해 과학문화 시설 등과 연계해 계층별·직능별 최적화된 커리큘럼을 설계해야 한다는 제언이다.
또한, 우수한 강사진 확보를 위해 시간당 강의료 현실화 등 강사 처우 개선이 반드시 병행되어야 한다고 강조했다. 류 의원은 미래위 차원의 적극적인 지원을 약속하며, 과학기술정보통신부의 거점 디지털배움터 육성 방향에 발맞춘 경과원의 노력을 당부했다.
지역혁신중심 대학지원체계인 앵커사업과 관련해서는 현재 주요 앵커기업과 연구중심대학이 수원·성남·용인 등 경기 남부에 집중되어 있어, 경기 북부 및 외곽 시·군의 대학·기업이 참여할 실질적인 앵커 모델이 부족하다는 지역 불균형 문제를 짚었다. 류 의원은 단순한 대학 교육과정 개편과 인력 공급에 그쳐서는 안 된다고 말했다.
실제 지역 중소·중견기업의 임금·근로 여건 개선과 유기적으로 연계해, 지역 졸업생들이 지역에 남아 일하도록 만드는 '정주·채용 실효성' 확보와 실질적 채용 성과 지표 관리가 핵심 과제가 되어야 한다고 강조했다.
최근 언론에 보도된 경과원 제안서 평가위원 모집 자격 기준 논란을 사례로 들며 기관 전반의 기준 수립 원칙을 강하게 질타하기도 했다. 류 의원은 특정 직역 하나가 빠진 문제를 넘어, 기관이 명확한 근거도 없이 자의적인 판단으로 기존 자격을 뺐다 넣었다 하면서 불필요한 논란과 행정 혼선을 자초한 것이 본질이라고 지적했다.
모집 기준을 임의로 바꾸면 기존 기준을 믿고 준비한 도민의 기회비용이 날아가고 행정 신뢰가 무너지는 만큼, 앞으로는 적법한 근거에 기반해 면밀히 검토하고 명확한 원칙을 세울 것을 촉구했다. 이와 함께 경과원 본원의 파주 이전과 관련해서는 수원·서울에 편중된 업무추진비 집행을 지적하며 원장이 직접 파주 본원 현장에서 직원들을 격려하고 지역 인프라 및 네트워크를 선제적으로 다져달라고 당부했다.
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