[PEDIEN] 충북도와 충북도공무원노동조합이 손을 잡고 '부서별 맞춤형 워라밸 실천'을 통해 조직문화 개선에 나선다.

지난해 말부터 노사 협의를 거쳐 도출된 이번 계획은 획일적인 기준 대신 부서별 업무 특성과 여건을 반영한 자체 계획을 수립, 추진하는 것이 핵심이다. 이는 공직 사회에 일과 삶의 균형을 이루는 근무 환경을 조성하기 위한 노력의 일환으로 풀이된다.

충북도는 3월부터 도청 각 부서가 정시 퇴근 문화 정착, 유연근무 활용 확대, 회의 보고 문화 개선, 휴가 사용 활성화, 육아 시간 활용 등 부서 실정에 맞는 다양한 개선 과제를 발굴해 추진하도록 독려하고 있다. 직원들의 만족도를 높이고 업무 효율성을 동시에 잡겠다는 전략이다.

충북도와 충북노조는 이러한 실천 결과를 종합적으로 평가하여 연말에 우수 부서를 선정, 포상할 계획이다. 구체적인 포상 계획은 추후 공개될 예정이다.

충북노조 위원장은 “조직문화 개선은 노사 간의 협력과 공감이 무엇보다 중요하다”며 “직원들이 일과 삶의 균형을 이루며 일할 수 있도록 현장의 목소리를 반영한 조직문화의 실질적인 개선을 위해 적극 노력하겠다”고 강조했다.

충북도 관계자는 “부서별 특성을 반영한 맞춤형 워라밸 실천을 통해 직원 만족도와 업무 효율을 동시에 높일 수 있을 것으로 기대한다”고 밝혔다. 덧붙여 “노조와 긴밀히 협력해 건강하고 활력 있는 조직문화를 만들어 가겠다”고 덧붙였다.

한편, 충북도는 조직문화 개선을 위해 상반기 중 도청 직원을 대상으로 조직문화 진단 설문조사를 실시할 예정이다. 조직문화 개선 특강과 워크숍 등 다양한 시책도 지속적으로 추진한다는 방침이다.