[PEDIEN] 경기도의회 경제노동위원회 소속 신명순 의원이 킨텍스 대표이사의 연봉이 경기도 공공기관장 보수 권고 상한액을 초과하고 있다고 지적했다. 신 의원은 10일 제395회 정례회 킨텍스 행정사무감사에서 이 같은 문제를 제기하며 공공기관의 공익성과 책임성에 부합하는 보수체계 개선을 촉구했다.
신 의원이 제출받은 자료에 따르면, 2026년 킨텍스 대표이사의 연봉은 기본연봉 1억 8913만원과 기타 보수 1655만원을 합쳐 약 2억 568만원에 달한다. 이는 '경기도 공공기관 임원 최고임금에 관한 조례'에 따른 권고 상한액인 약 1억 8118만원보다 약 2450만원 많은 금액이다.
해당 조례는 공공기관 임원의 보수가 과도하게 책정되어 공익성에 반하지 않도록 연봉 상한액을 최저임금 월 환산액의 12개월 곱한 금액의 7배 이내로 권고하도록 규정하고 있다. 그러나 킨텍스는 이미 2025년에도 기관장 연봉이 당시 권고 상한액을 약 1872만원 초과하여 경영평가에서 보수기준 운영의 적정성에 대한 지적을 받은 바 있다.
그럼에도 불구하고 2026년에는 대표이사 연봉 총액이 전년보다 증가했으며, 권고 상한액 초과 규모 또한 약 2450만원으로 확대된 것으로 확인됐다. 더욱이 킨텍스는 행정사무감사 요구자료에서 대표이사 연봉 상·하향 조정 여부를 '비대상'으로 제출해 문제의 심각성을 더했다.
신 의원은 “지난해 경영평가에서 기관장 연봉이 권고 상한액을 초과해 시정이 필요하다는 지적을 받았음에도 올해 오히려 연봉을 인상한 것은 납득하기 어렵다”고 비판했다. 그는 경기도가 공공기관 임원의 과도한 보수를 방지하기 위해 마련한 기준이 현장에서 제대로 작동하지 않고 있다고 지적했다.
그는 공공기관장의 경영 성과와 전문성에 대한 적정한 보상은 필요하지만, 도민의 세금과 공공자본이 투입되는 기관인 만큼 보수 산정에서도 공익성과 책임성이 우선되어야 한다고 강조했다. 신 의원은 단순히 연봉을 삭감하는 것이 문제의 본질이 아니라, 경영평가를 통해 개선 필요성이 확인된 사항이 다음 해에도 반복되는 구조 자체를 바로잡아야 한다고 주장했다.
마지막으로 신 의원은 경기도의 공공기관 보수 권고기준이 형식적인 기준에 머무르지 않도록 킨텍스가 보수 산정체계 전반을 점검하고, 향후 기관장 연봉 책정 과정에서 권고기준을 충실히 반영할 것을 촉구했다.
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