[PEDIEN] 대전시가 2차 공공기관 유치를 위한 행보를 본격화한다. 시는 지난 3일 시청 중회의실에서 이전 희망 공공기관 4곳의 노동조합 대표들과 두 번째 간담회를 열고, 기관 유치를 위한 협력과 공동 대응 방안을 심도 있게 논의했다.
이번 간담회는 지난 9월 2일 7개 기관 노동조합 대표들과의 첫 만남에 이은 후속 조치로, 대전시는 이전 희망기관 노조와의 지속적인 소통을 통해 현장의 생생한 목소리를 유치 전략에 적극 반영하고 기관과 지역이 동반 성장할 수 있는 이전 방안을 모색한다는 계획이다.
간담회에는 허태정 대전시장과 조성칠 대전시의회 의장을 비롯해 한국과학창의재단, 한국중소벤처기업유통원, 한국제품안전관리원, 한국폴리텍 노동조합 관계자들이 참석했다. 이들 4개 기관은 현재 서울·인천 등 수도권에 소재하고 있으며, 총 650여 명의 직원이 근무하는 규모를 갖추고 있다.
대전시는 각 기관별 이전 여건과 기능에 대한 노동조합의 의견을 경청하는 한편, 대전의 풍부한 혁신자원과 연계할 수 있는 구체적인 협력 방향을 함께 살폈다. 특히 기관별 특성을 고려한 맞춤형 연계 방안이 제시되어 주목받았다.
한국과학창의재단의 경우, 대덕연구개발특구와 KAIST, 국립중앙과학관이 보유한 강력한 과학기술 기반을 활용하여 과학문화 확산과 창의인재 양성이라는 기관의 핵심 기능을 더욱 강화할 수 있을 것으로 기대된다. 이는 지역 과학 교육 활성화에도 크게 기여할 전망이다.
한국중소벤처기업유통원은 대덕특구 내 기술창업기업과 지역 소상공인의 판로 개척 및 마케팅 지원을 연계하는 역할을 수행할 수 있다. 이를 통해 지역 기업의 성장과 시장 경쟁력 확보를 적극 뒷받침할 것으로 보인다.
한국제품안전관리원은 한국표준과학연구원, 한국과학기술정보연구원 등과의 협력을 통해 첨단제품의 안전·인증·표준 지원 기반을 한층 강화할 수 있다. 또한 한국폴리텍은 KAIST 및 정부출연연구기관의 우수한 연구 역량을 활용하여 첨단산업 분야 전문인력 양성과 기술창업 교육을 확대함으로써 지역 산업 수요에 부합하는 인재 양성에 기여할 수 있을 것으로 전망된다.
이처럼 대전시는 각 기관의 전문성을 살린 혁신자원 연계 방안을 제시하며 유치 경쟁력을 높이고 있다. 하지만 성공적인 기관 이전을 위해서는 직원과 그 가족들의 안정적인 정착이 필수적인 요소로 꼽혔다. 이에 대전시는 주거, 교육, 교통, 의료 등 생활 전반에 걸친 정주 여건 개선에 대한 현장의 의견을 지속적으로 수렴할 계획이다.
또한, 노동조합과의 긴밀한 소통을 통해 이전 과정에서 발생할 수 있는 다양한 문제점을 사전에 파악하고, 지역 정치권과의 유기적인 협력을 통해 기관의 목소리가 정부의 공공기관 이전 정책에 실질적으로 반영될 수 있도록 공동 대응을 이어갈 방침이다.
허태정 대전시장은 “공공기관 이전은 단순히 기관이 옮겨오는 것이 아니라, 기관과 지역이 함께 발전할 수 있는 새로운 기반을 만드는 과정”이라며, “노동조합의 소중한 의견을 충분히 경청하고 대전의 유치 전략과 정주 지원 방안에 적극 반영하겠다”고 강조했다.
이어 “대전시는 이전 희망기관 노동조합과 지속적으로 소통하고, 지역 정치권과도 힘을 모아 기관 구성원들이 안심하고 대전에 정착할 수 있는 최적의 여건을 마련하는 한편, 대전 이전이 기관과 지역 모두에게 긍정적인 성과로 이어지도록 최선을 다하겠다”고 덧붙였다.
한편, 대전시는 2차 공공기관 이전 대응 TF를 중심으로 중점 유치 희망기관의 대전 이전을 위해 정치권과 긴밀히 협력하며 정부에 공공기관의 대전 이전을 지속적으로 요청하고 있다. 지난 9월 2일에는 연구관리 전문기관 5곳과 한국언론진흥재단, 국가녹색기술연구소 등 7개 기관 노동조합 대표들과 1차 간담회를 개최한 바 있다. 이번 2차 간담회를 통해 대전시는 기관 노동조합과의 협력 범위를 더욱 넓혀 성공적인 2차 공공기관 유치를 향해 나아가고 있다.
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