[PEDIEN] 창원특례시가 미래 성장 동력 확보를 위한 2차 공공기관 창원 유치에 대한 공직사회의 결의를 다지고, 직원 간 세대 차이를 좁히는 소통 프로그램을 운영했다.
지난 4일 시청 시민홀에서 열린 행사에는 직원 200명이 참석해 ‘2차 공공기관 창원 이전 유치 결의 퍼포먼스’와 ‘세대 간 통하는 클래스’에 참여했다.
이번 교육은 2차 공공기관 유치라는 지역의 큰 목표를 향한 공직사회의 의지를 결집하는 한편, 공직 내에서 발생하는 세대 간 관점과 업무 방식의 차이를 이해하고 상호 존중을 바탕으로 한 소통 및 협업 역량을 높이기 위해 기획됐다.
결의 퍼포먼스에 참여한 직원들은 동북아 중심도시이자 창원특례시로서의 입지적 당위성을 재차 강조하며, 2차 공공기관 유치를 통해 지역 균형 발전을 선도하겠다는 강력한 의지를 표명했다.
이어 진행된 ‘통하는 클래스’는 세대 간 갈등 상황을 재연한 ‘공감 연극’과 강사의 상황 해설 및 소통 방법 강의, 갈등 해결 과정을 담은 ‘해결극’ 순으로 구성됐다.
참석자들은 공감 연극을 관람하며 등장인물의 말과 행동에 담긴 생각과 기대를 짚어보고, 서로의 입장을 이해하는 대화 방법을 학습했다. 이후 진행된 해결극에서는 앞서 다룬 갈등 상황에 배운 소통 방법을 적용해 관계가 긍정적으로 변화하는 과정을 시연하며, 실제 업무와 동료 간 대화에 활용할 수 있도록 실질적인 도움을 제공했다.
이유정 자치행정국장은 “2차 공공기관 창원 유치라는 시정 목표 달성의 원동력은 내부의 끈끈한 팀워크와 수평적 소통에 있다”며 “앞으로도 직원들이 정서적으로 공감하고 서로 존중하는 일터 분위기를 조성해 세대가 함께 성장하는 공직 문화를 만들어 나갈 것”이라고 밝혔다. 이는 내부 역량 강화가 외부 유치 활동의 중요한 기반이 될 것이라는 전망을 뒷받침한다.
저작권자 © PEDIEN 무단전재 및 재배포 금지
