[PEDIEN] 조상호 세종시장이 취임 후 첫 확대간부회의를 주재하고, 시민이 체감하는 효능감 높은 행정 구현과 성과 중심의 조직문화 개선을 통해 현재의 재정위기를 돌파하겠다는 의지를 밝혔다.
8일 시청 대회의실에서 열린 7월 확대간부회의에서 조 시장은 공직자들에게 현재의 재정적 어려움을 직시하는 한편, 이를 기회 삼아 조직문화를 혁신하고 행정의 효능감을 높이자고 주문했다. 그는 단순히 위기감을 고조시키는 것이 아니라, 지난 14년간의 성과를 점검하고 도약의 발판으로 삼아야 한다고 강조했다.
조 시장은 “시장이 바뀌었다고 해서 모든 것을 새롭게 하기보다, 지금 같은 위기 상황에서 구성원이 힘을 모으는 것이 중요하다”며 “위기를 함께 헤쳐나가는 과정에서 자연스럽게 단합의 계기가 될 것”이라고 부연했다.
그는 시정 운영의 핵심 키워드로 ‘시민이 체감하는 효능감 높은 행정 실현’과 ‘성과 중심 조직문화로의 체질 개선’을 제시했다. 효능감 높은 행정 구현을 위해 정책의 가지 수를 줄이고, 실제 혜택을 받는 시민의 입장에서 업무를 재구조화할 것을 당부했다. 이는 소수에게만 혜택이 돌아가는 정책이 아닌, 다수 시민의 삶을 실질적으로 변화시키는 정책에 집중하겠다는 뜻이다.
또한, 고질적인 재정 문제를 해결하기 위해 보통교부세 제도 개선, 행복도시 개발이익 환수, 도시개발공사 설립 등 3대 수입 구조 개선안 추진 의지를 재확인했다. 이를 뒷받침하기 위해 실국장 및 간부들과 ‘성과 계약’을 맺는 방식으로 책임 행정을 구현하겠다고 밝혔다.
특히 4급 과장급 이상 간부들의 성과평가를 강화하여 기대되는 리더십과 동료 평가까지 종합적으로 반영해야 한다고 역설했다. 조 시장은 “행정수도 세종 완성, 자족기능 확충을 위해 쓸모 있는 머슴이 되겠다”며 “시장이 앞장서 뛸 테니 간부들도 위기 돌파를 위해 호흡을 맞춰달라”고 당부하며 회의를 마무리했다.
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