[PEDIEN] 세종시가 퇴직 후 인생 2막을 준비하는 중장년층을 위해 단순 교육 지원을 넘어 실제 취업 및 경력 전환까지 연결하는 일자리 정책 개편에 나선다.
세종시와 세종일자리경제진흥원은 지난 17일 세종신중년센터에서 '100세 시대, 중장년의 새로운 역할과 지역혁신'을 주제로 2026년 세종시 신중년 일자리 정책포럼을 개최했다.
이날 포럼에는 박성수 세종시 경제부시장, 안신일 세종시의회 의장, 윤성규 세종시의원, 이홍준 세종일자리경제진흥원장 등 관계자와 전문가들이 대거 참석했다.
참석자들은 기대수명 대비 이른 퇴직과 급변하는 고용 환경에 대응하기 위해, 퇴직 후 사후 지원에 머무르지 않고 40대부터 경력 진단과 직업 전환을 준비할 수 있는 선제적 지원 체계 마련의 필요성에 깊이 공감했다.
김용성 한국기술교육대학교 교수는 기조강연에서 중장년 정책의 패러다임을 퇴직 이후의 교육 등 사후 지원에서 경력 진단, 재교육, 전직을 지원하는 예방적 정책으로 전환해야 한다고 역설했다.
이어진 주제 발표에서는 김강호 한국고용정보원 연구위원, 강혜미 한국영상대학교 교수, 정민호 커리어케어 비즈니스피플 본부장이 각각 중장년 일자리 미스매치 해소, 지역 대학을 활용한 평생 직업 교육, 기업이 요구하는 중장년 인재상 및 경력 전환 전략에 대해 심도 있는 제언을 내놓았다.
패널 토론에서는 기업, 대학, 공공기관 등 지역 주체들이 긴밀하게 협력하여 교육과 경력 개발, 그리고 실제 취업으로 이어지는 통합적인 일자리 연계 체계를 구축해야 한다는 데 의견이 모아졌다.
시는 이번 포럼에서 논의된 내용을 바탕으로 오는 2027년부터 중장년 지원 대상을 40대까지 확대하고, 기존 교육 과정을 직업 전환 중심으로 개편할 계획이다.
특히 기업 및 대학 등 전문 기관과의 협력을 강화하여 교육과 일·경험 활동이 실제 재취업 및 경력 전환으로 이어지는 '세종형 중장년 일자리 지원 체계'를 구축하겠다는 구상이다.
박성수 경제부시장은 “중장년 정책은 교육과 지원을 넘어 실제 일자리로 이어지는 것이 무엇보다 중요하다”며, “좋은 기업을 유치하여 일자리를 창출하고, 기업이 필요로 하는 인재를 지역에서 양성하여 시민과 일자리를 연결하는 실용적인 정책을 통해 세종의 자족 경제 선순환 구조를 만들어 나가겠다”고 밝혔다.
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