[PEDIEN] 인천시가 성별에 따른 불합리한 임금 격차 해소와 공정한 노동 환경 조성을 위해 본격적인 행보에 나섰다. 시는 지난 29일 ‘인천광역시 성별임금격차 개선위원회’를 공식 출범하고 시청 영상회의실에서 첫 회의를 개최했다.
이 위원회는 인천광역시 성별임금격차 개선에 관한 조례를 근거로 구성된 정책 심의 기구다. 시의원, 노동·성평등 전문가, 변호사, 노무사 등 관련 분야의 식견과 경험이 풍부한 전문가 20명이 참여했다.
이들은 향후 2년간 인천시 성별임금격차 개선 정책의 컨트롤타워 역할을 수행할 예정이다. 위원회는 이날 첫 회의에서 2026년 주요 추진계획인 ‘인천광역시 공공기관 성별임금격차 실태조사 확대 실시 안’을 보고받았다.
시는 기존 15개였던 조사 대상을 17개 공공기관으로 확대한다. 특히 단순 임금 차이 분석을 넘어 생애주기별 격차 원인 규명을 위한 ‘세대별 데이터 분석’을 새롭게 도입, 보다 심층적인 원인 파악에 나선다.
임금 격차가 25% 이상이거나 지표가 악화된 기관을 대상으로는 노무사 등 전문가로 구성된 컨설팅단이 1:1 맞춤형 개선안을 제시한다. 이를 통해 정책의 실효성을 높일 방침이다.
시는 공공부문의 선제적인 노력이 민간 영역까지 확산될 수 있도록 올해 하반기 ‘성별임금격차 개선 포럼’을 개최할 계획이다. 이 포럼에는 전문가와 기업 관계자가 참여해 채용·보직·승진 과정의 불균형과 출산·육아 등으로 인한 구조적 격차 요인에 대한 사회적 공감대를 넓혀갈 예정이다.
인천시는 이번 위원회 출범을 기점으로 ‘조사-공시-이행점검’으로 이어지는 3년 주기 선순환 환류 체계를 안착시킨다. 이를 통해 인천의 성별임금격차를 단계적으로 해소해 나갈 로드맵을 가동한다.
하병필 행정부시장은 “성별임금격차 해소는 노동시장의 공정성을 회복하고 지속 가능한 평등 사회로 나아가는 필수 과제”라고 강조했다. 그는 “위원회의 전문적인 심의를 통해 실질적인 격차 해소 방안을 마련해 나가겠다”고 밝혔다.
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