[PEDIEN] 대전 대덕구가 조직 내 원활한 소통과 상호 존중 문화를 조성하기 위한 '조직 커뮤니케이션 및 팔로워십 강화 교육'을 본격적으로 추진한다.
이번 교육은 급변하는 행정 환경 속에서 발생할 수 있는 세대 간 가치관 차이로 인한 갈등을 선제적으로 관리하고, 개인과 조직이 함께 성장하는 건강한 조직문화를 구축하는 데 목적을 두고 있다.
특히 교육 대상자 선정에 있어 신규 공무원, 임기제, 공무직 등 실무 현장의 직원들을 우선적으로 참여시켜 교육의 실효성과 현장 공감대를 높였다는 평가다.
교육 내용은 △조직 내 갈등 예방 및 관리 △세대·직급 간 소통과 공감 △상호 존중 기반 조직문화 조성 등 실질적인 역량 강화에 초점을 맞췄다.
또한 조직 성과 향상에 필수적인 팔로워십과 협업 역량을 강화하는 방안도 중점적으로 다뤄졌다.
최근 공직사회 내 MZ 세대 비중 증가 추세를 반영하여, 이들의 조직 적응을 돕고 세대 간 원활한 소통을 지원하기 위한 프로그램도 함께 운영됐다.
디지털 및 인공지능 기반의 행정 환경 변화에 대응하기 위한 실무형 역량 강화 교육 역시 병행되어 직원들의 미래 경쟁력 확보를 지원한다.
교육에 참여한 한 직원은 "실제 직장 내 갈등 사례를 통해 서로를 이해하고 협업의 중요성을 배울 수 있는 유익한 시간이었다"고 교육 만족도를 표했다.
윤금성 대덕구청장 권한대행은 "직원 간 존중과 원활한 소통은 구민에게 제공되는 행정 서비스 품질 향상과 직결된다"며 "앞으로도 직원들이 자부심을 갖고 즐겁게 일할 수 있는 건강한 조직 문화를 만들기 위해 실무 중심 교육을 지속적으로 확대하겠다"고 강조했다.
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