[PEDIEN] 나주시가 신규 시설직 공무원들의 빠른 현장 적응과 실무 역량 강화를 위해 멘토링 제도를 도입한다.

나주시는 올해 처음으로 '멘토-멘티 멘토링제'를 운영, 체계적인 인재 육성에 나선다고 2일 밝혔다. 멘토링 제도는 신규 공무원과 부서 내 상위 직급이 없는 시설직 공무원들이 겪는 업무 시행착오를 줄이고, 선배 공무원들의 기술과 행정 경험을 공유하기 위해 마련됐다.

이번 멘토링에는 시설직 팀장급 선배 공무원 26명이 멘토로 참여하고, 신규 공무원 48명이 멘티로 참여한다. 총 74명이 참여하는 масштаб 있는 멘토링이다.

멘토와 멘티는 1:1 또는 그룹 형태로 매칭되어 실무 중심의 멘토링을 진행한다. 4월 직무 역량 교육 이후 본격적인 멘토링이 시작되며, 정기 상담과 현장 동행을 통해 설계, 공사 관리, 민원 응대 등 주요 업무 전반에 대한 맞춤형 지도가 이루어질 예정이다. 나주시는 매월 1회 '멘토-멘티 소통의 날'을 운영, 경험 공유와 조직 내 소통을 활성화한다는 계획이다.

강상구 나주시장 권한대행은 "멘토링제를 통해 신규 공무원의 조직 적응을 돕고 실무 역량을 조기에 높일 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다. 덧붙여 "체계적인 공직자 역량 강화를 위한 다양한 정책을 지속적으로 추진하겠다"고 밝혔다.

한편 나주시는 4월 중 직무 교육과 멘토-멘티 매칭을 완료하고 멘토링 운영 전반은 안전도시건설국장이 총괄 관리할 예정이다.