[PEDIEN] 전남광주통합특별시가 출범 이후 첫 조직 개편과 연계한 4급 이상 간부급 승진 인사를 단행했다. 민형배 시장의 실용·성과 중심 인사 행정이 본격화될 전망이다.
전남광주통합특별시는 지난 22일 오후 인사위원회를 열어 2급 3명, 3급 7명, 4급 24명 등 총 34명의 승진 인사를 의결했다. 이번 인사는 통합 출범 초기 조직의 안정성과 행정의 연속성을 최우선으로 하되, 새로운 변화와 활력을 뒷받침할 수 있는 최소 필수 직위에 집중했다.
특히 2·3급 고위 간부의 경우, 승진 대상 직위 5개 중 3개 직위만 먼저 승진을 의결하고 나머지 2개 직위는 내년 1월 중 조직 운영 상황을 지켜본 뒤 추가로 단행할 예정이다. 이는 통합 초기의 혼란을 막고 향후 인사 운영의 탄력성을 확보하기 위한 신중한 조치로 풀이된다.
2급 승진자는 강효석 행정통합추진단장, 김기홍 전남광주반도체산업지원단장, 이상배 기후환경국장 등 3명이다. 이들은 각각 문화·산업·농정, 미래 산업 육성, 도시 개발 현안 주도 등 폭넓은 경험과 성과를 인정받았다. 강효석 단장은 문화융성국장 등을 거치며 문화·산업·농정 분야에서, 김기홍 단장은 관광체육국장 등을 역임하며 미래산업 육성과 국제행사 조율에서, 이상배 국장은 도시재생국장 등을 맡아 광주형 일자리 설립과 도시 개발 사업을 이끌었다.
3·4급 승진 인사는 각 분야에서 축적해 온 업무 성과와 주요 실적을 기준으로 삼았다. 직무수행 능력, 리더십, 전문성, 조직관리 역량 등을 종합적으로 심의해 '일하는 사람이 대우받는다'는 성과 중심 원칙을 명확히 했다. 이에 따라 3급 부이사관 7명, 4급 서기관 24명이 승진자 명단에 이름을 올렸다.
통합특변시는 이번 인사를 통해 통합 이전부터 성과를 만들어 온 직원들의 노력을 공정하게 반영하고, 새로운 조직 체계가 안정적으로 뿌리내릴 수 있도록 꼭 필요한 분야의 인적 역량을 보강한다는 방침이다. 오는 10월 7일 조직개편 시행에 맞춰 4급 이상 보직·전보 인사, 5급 이하 승진·전보 인사를 순차적으로 마무리할 계획이다.
민형배 시장은 “이번 인사는 행정통합의 실질적인 첫 단추”라며 “주요 시정 과제에 대응할 수 있는 체계를 갖추면서 조직이 쌓아온 경험과 의견도 충분히 존중하고자 했다”고 강조했다. 또한 “행정통합은 서로 다른 조직과 사람, 일하는 방식을 하나로 맞춰가는 과정”이라며 “후속 인사와 조직개편도 이런 원칙을 바탕으로 안정적으로 이어가겠다”고 덧붙였다.
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