[PEDIEN] 금천구가 직원들이 공감할 수 있는 인사제도를 만들기 위한 첫걸음을 내디뎠다. 지난 16일, 구청사 대강당에서는 ‘100인 100분 청렴 인사토론회’가 열렸다. 민선 9기 출범을 계기로 기존의 틀을 벗어나 인사 혁신을 이루겠다는 의지다.
‘7급 이하 공무원 100명의 생각이 모여, 100분의 소통으로 100도만큼 열정 넘치는 인사혁신을 말한다’는 콘셉트로 진행된 이날 토론회는 인사에 대한 솔직한 이야기들을 나누는 자리였다.
참가자들은 8개 조로 나뉘어 원탁토론을 진행했다. 공정한 평가 방법, 성과에 대한 적절한 보상, 합리적인 인력 관리 등 인사 제도 전반에 대한 의견을 자유롭게 교환했다. 특히, 근무성적 평가 방식과 격무·기피 직원에 대한 우대 방안, 행정직군 실적 가산점제 도입, 직급별 전보기간 변경 등에 대한 심도 있는 논의가 이루어졌다.
토론회에 참석한 최기찬 금천구청장은 직원들의 목소리에 귀 기울이며 현장의 고충을 직접 청취했다. 묵묵히 일하는 직원들에 대한 격려와 응원을 아끼지 않는 모습이었다. 토론회 참여 직원들은 구청장이 직접 인사 고충을 듣고 공감하는 모습에 깊은 인상을 받았다고 전했다.
금천구는 이번 토론회에서 제시된 직원들의 의견을 세심히 검토하고, 간부 공무원을 대상으로 하는 인사정책 토론회를 추가로 개최하여 인사제도 혁신안을 구체화할 계획이다.
최기찬 구청장은 “이번 토론회가 단순한 의견 수렴을 넘어 실제 인사제도의 변화로 이어지도록 하겠다”며 “공정하고 투명한 인사가 일하고 싶은 조직을 만들고, 열심히 일한 만큼 인정받고 보상받는 체계를 구축해 직원들이 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 지원하겠다”고 밝혔다. 이는 일 잘하는 조직, 도전하는 조직을 만들기 위한 금천구의 새로운 인사 시스템 구축에 대한 기대를 높인다.
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