[PEDIEN] 시흥도시공사가 임직원의 일과 가정을 양립시키고 선진 직장 문화를 정착시키기 위한 ‘2026년 가족친화 직장문화개선 컨설팅’을 성공적으로 마쳤다. 지난 6월부터 9월까지 4개월간 진행된 이번 컨설팅은 기존 가족친화인증 제도의 한계를 보완하고, 조직 특성에 맞는 실효성 있는 프로그램을 발굴하는 데 집중했다.
한신대학교 최기석 교수가 전문 컨설턴트로 참여했다. 그는 착수 보고를 시작으로 전 직원 대상 설문조사와 심층 인터뷰를 통해 조직 내부의 애로사항을 면밀히 진단했다. 총 4회에 걸친 정교한 진단 과정은 단순한 제도 마련을 넘어 조직 구성원 전체가 체감할 수 있는 실질적인 혁신 방안을 도출하는 데 기여했다.
특히 이번 컨설팅에는 경영시설본부장과 전략기획실장을 포함한 주요 경영진과 실무진이 긴밀히 협력했다. 이들은 부서 간 장벽을 허물고 현장에 즉시 적용 가능한 방안들을 심도 있게 논의하며 실질적인 변화를 모색했다.
컨설팅의 주요 내용은 △가족친화경영 진단 결과를 바탕으로 한 조직 전략 고도화 △지방공기업 경영평가 지표 연계를 통한 체계 개선 △디지털·AI 전환 시대를 반영한 생애 주기별 맞춤형 ‘All-Family Care’ 실무 모델 개발 등이다.
시흥도시공사는 이 같은 컨설팅 결과를 바탕으로 부서 간 장벽을 해소하고 현장에 적용 가능한 제도를 정비할 계획이다. 소외되는 직원 없이 모든 직원이 누릴 수 있는 맞춤형 유연근무 및 복지 제도를 확충하여 대내외적으로 신뢰받는 모범 공기업으로 발돋움하겠다는 방침이다.
유병욱 사장은 “직원이 일터와 가정 모두에서 행복을 느낄 때 공사의 경쟁력과 대시민 서비스 질도 함께 향상된다”며 “전문 컨설팅을 통해 도출된 개선안들을 차질 없이 이행해 전 직원이 체감할 수 있는 따뜻하고 유연한 일터를 만들어 나가겠다”고 밝혔다.
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