[PEDIEN]  제주특별자치도가 성별임금격차 해소를 위한 실질적 노력에 착수했다.

 제주도는 22일 오전 10시 도청 삼다홀에서 ‘성별임금격차 개선위원회’ 위촉식과 함께 ‘공공기관 성별임금격차 분석 및 개선방안 연구용역’ 착수보고회를 개최했다.

‘제주특별자치도 성별임금격차 개선 조례’에 의해 구성된 성별임금격차개선위원회는 노무사, 변호사, 학계 전문가, 여성단체 등 전문가 11명과 공무원 5명 총 16명으로 구성됐다.

위원회는 성별임금격차 개선계획 수립, 실태조사 및 인식개선, 도 및 산하기관과 민간위탁기관 평가지표 반영 등 성평등한 노동 정책을 발굴하고 심의·의결하는 역할을 맡는다.

 이날 회의에서는 위원회 운영계획을 논의하고 올해 3월부터 추진 중인 도 산하 17개 공공기관 대상 ‘성별임금격차 분석 및 개선방안 연구용역’ 착수보고회도 진행했다.

연구용역 수행기관으로 선정된 한국여성정책연구원은 올해 11월까지 도내 17개 공공기관 성별임금격차 실태조사를 실시한다.

이를 통해 개선방안을 도출하고 중장기 발전방안 마련 연구를 수행한다.

 제주특별자치도는 연구용역 결과를 토대로 11월 ‘성평등임금공시’를 실시할 예정이다.

공시 후에는 개별 기관별 성별임금격차 개선계획 수립과 개선방안 컨설팅을 제공하고 추진상황을 지속적으로 모니터링할 계획이다.

 위원회 위원장인 진명기 행정부지사는 위촉장 수여식에서 “오늘의 출범식은 제주가 성평등 노동환경 정책을 확장해가는 의미 있는 자리이다”며 “단순히 남녀간 임금 격차가 아닌 근로환경, 직장문화 등 노동환경의 구조적 개선을 통해 성별임금격차에 대한 투명성을 제고할 수 있도록 끊임없이 노력할 것”이라고 말했다.