[PEDIEN] 대전시의회 행정자치위원회는 이재경 의원 주재로 31일 오후 2시 대전시의회 소통실에서 ‘지속가능한 일·생활 균형 문화 확산 활성화’를 주제로 일·생활 균형 정책포럼을 개최했다.

대전시의회와 고용노동부 대전지방고용노동청이 공동으로 주최했으며 행정자치위원회와 일·생활 균형 대전세종지역추진단이 공동으로 주관한 이번 포럼에는 김인영 한국조폐공사 ID본부 노사과장, 정유미 SSC 컨설팅 대표, 김용덕 지앤네트웍스 매니저, 이정선 한국노총 대전지역본부 사무처장, 권병훈 중원노무법인 노무사, 한순중 일생활균형지역추진단 책임연구원, 윤희숙 대전광역시 여성가족청소년과 성인지정책팀장 등이 참석했다.

사례 발표를 맡은 김인영 과장은 한국조폐공사 ID본부의 일·생활 균형 문화 확산을 위한 노력과 성과에 대해 발표했다.

한국조폐공사 ID본부는 2022년 대전시, 세종시, 대전지방고용노동청이 공동주최한 ‘일생활균형 우수기업 시상식 및 CEO 포럼’에서 일·생활 균형 우수기업으로 선정되어 대전시장상을 수상한 바 있다.

한국조폐공사 ID본부는 직원들의 일·생활 균형 향상을 위해 원스톱 유연근무시스템 도입 등 인프라 구축, 퇴근 송, 조기퇴근 제도 시행 등 직원들의 체감도를 높일 수 있는 제도를 마련했다.

또한 지속적으로 일·가정 양립 제도, 유연근무제 사용 권장 캠페인 등을 시행하며 일·생활 균형 문화의 사내 정착을 위해 노력해 온 결과 직원들의 자기계발 및 일가정 양립에 큰 기여를 한 것으로 평가받았다.

이어 다음 발표를 맡은 정유미 대표는 일·생활 균형 문화가 중요시되는 배경으로 근로자의 가치관 변화를 주요 원인으로 분석했다.

그리고 일·생활 균형은 기업과 근로자 간의 제로섬이 아니라 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 강조했다.

정 대표는 일·생활 균형 문화의 글로벌 트렌드에 대해서 소개하면서 국가별 ‘니즈’의 차이에 따른 차별화된 다양한 형태의 제도 도입을 고민해 줄 것을 제안했다.

이날 포럼의 좌장을 맡은 이재경 의원은 “일·생활 균형은 기업의 생산성과 근로자의 삶의 질을 제고하는데 그 목적이 있는 것”임을 강조하면서 저출산, 과로사 등 사회문제와 일·생활 균형이 중요한 역할을 할 수 있음을 지적했다.

이 의원은 이어 “대전시가 풍요로운 경제도시로 발전하는데 사회 각 분야의 주체들이 협력체계를 구축하는 것이 필요하며 대전시의회가 지역의 의견을 수렴하는데 중심적인 역할을 수행하겠다”고 말했다.