[PEDIEN] 창원시가 신규 공무원의 빠른 적응과 조직 내 원활한 소통을 위해 혁신주니어보드 주관의 멘토링 프로그램 '공감레슨'을 운영했다.

이번 프로그램은 18일부터 19일까지 성산구 용지동 소재 공방에서 진행되었으며, 2024년 이후 임용된 저연차 공무원과 선배 공무원이 1:1로 매칭되어 총 24명이 참여했다.

혁신주니어보드는 10년 이내 청년 공무원들로 구성되어 조직문화 개선과 업무 효율성 향상에 기여하고 있다.

'공감레슨'은 초기 관계 형성을 돕기 위해 체험형 프로그램을 함께 진행하며 편안한 대화 분위기를 조성했다.

멘토링에서는 저연차 공무원이 공직 생활 초기에 겪는 어려움을 공유하고, 선배 공무원은 실질적인 조언과 지원 방안을 제시했다.

창원시는 '공감레슨'을 통해 수렴된 의견을 바탕으로 저연차 공무원의 공직 적응을 돕고 조직 내 상호 이해를 높이기 위한 노력을 지속할 계획이다.